We sluiten de zomerperiode af! De bloemetjes staan buiten. Niet alleen vanwege de pas op de plaats waar iedereen hopelijk van heeft genoten, maar ook vanwege de mooie ontwikkelingen van afgelopen tijd. Op welke ontwikkelingen doelen we?
- Het stijgende aantal aanmeldingen laat zien dat de behoefte aan specialistische ondersteuning bij re-integratie groeit. Bijvoorbeeld omdat het traject complexer blijkt te zijn dan in eerste instantie gedacht.
- Om kwaliteit van dienstverlening te blijven garanderen, begeleiden wij jaarlijks zo'n 1000 kandidaten; dit jaar ook.
- We zien de groep kandidaten met een Burn-out en/of andere mentale klachten groeien, deze is vooralsnog het grootst. Verder begeleiden we een behoorlijke groep kandidaten met ernstige post-COVID klachten, ondanks dat het aantal mensen met post-COVID klachten in het algemeen lijkt af te nemen.
- Wist je dat...Effectyf ook psycho-educatie verzorgt voor jouw werknemers, bijvoorbeeld als het gaat over ‘hoe kun je goed samenwerken met iemand met een Autisme spectrum stoornis?’ En dat er in januari 2025 vanuit The Class weer nieuwe classes starten voor jongeren met NAH?
- En dat uit onafhankelijk onderzoek van Blik op Werk is gebleken dat kandidaten ons waarderen met een 8,2 en opdrachtgevers met een 7,6?
- "Samen hebben we oog voor medewerkers in een voor hen kwetsbare situatie” met Gasunie, maar ook partners als Gemiva, Randstad, Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie, Hersenstichting, Canon EMEA en ASVZ.
- We stapten begin dit jaar over op een nieuw cliëntvolgsysteem Pinado B.V. Waarom? Het ziet er modern uit, werkt gebruiksvriendelijk en efficiënt = meer tijd voor waar het om draait: coaching voor nieuw perspectief.
Open hier een visueel overzicht van deze ontwikkelingen.
Bedankt voor de fijne samenwerking!
We kijken uit naar komende periode.
