Effectyf Re-integratie | Arbeidsdeskundig Onderzoek

Wat is arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek verschaft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de zieke werknemer. Dit onderzoek vindt meestal tussen de 42e en 52e ziekteweek plaats en richt zich in eerste instantie op de arbeidsmogelijkheden binnen de huidige organisatie. Met een goed arbeidsdeskundig onderzoek wordt niet alleen voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter, maar het draagt ook bij aan de opbouw van een gedegen re-integratieverslag tkoming van loonsancties van het UWV.

Aanleiding voor arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt meerwaarde in de volgende situaties:

Een medewerker is langdurig ziek en geeft zelf aan het werk niet te kunnen hervatten.
Het is onduidelijk of de zieke medewerker kan terugkeren in de huidige functie.
Het is onduidelijk wat de arbeidsmogelijkheden zijn van de zieke medewerker.
De re-integratie verloopt niet soepel.
Het doel van de re-integratie is niet of onvoldoende duidelijk.

Hoe verloopt arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundigen onderzoeken altijd eerst de terugkeer naar de eigen functie. De belasting van het eigen werk en de huidige gezondheid worden tegen elkaar afgezet en vastgelegd in een concrete rapportage. Mocht terugkeer naar de huidige functie (tijdelijk) geen optie zijn, dan wordt ook gekeken naar aanpassingen die de werknemer wel in staat stellen de werkzaamheden te hervatten. Ook wordt gekeken naar de mogelijkheden van een nieuwe functie. Het re-integreren binnen de huidige organisatie dat in beginsel centraal staat bij een arbeidsdeskundig onderzoek wordt re-integratie 1e spoor genoemd. Mocht terugkeer naar werk binnen de huidige organisatie niet haalbaar zijn, dan wordt ook gekeken naar de mogelijkheden buiten de organisatie: re-integratie 2e spoor. Voor het toetsen van de mogelijkheden van een spoor 2 re-integratietraject wordt meestal een haalbaarheidsonderzoek ingezet. Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 weken.

Voorbeelden van werkzaamheden en documenten bij arbeidsdeskundig onderzoek:

Overleg bedrijfsarts.
Interviews met werknemer.
Interviews met werkgever.
Werkplekbezoek.
Functie-analyse van het eigen werk of ander werk bij eigen werkgever.
Conceptrapportage en definitieve rapportage.

Arbeidsdeskundigen in ons netwerk

Effectyf voert geen arbeidsdeskundig onderzoek uit, maar wij werken wel nauw samen met gespecialiseerde arbeidsdeskundigen. Via onderstaande contactgegevens kun je contact met hen opnemen.

Landelijk

2Grip Verzuimregisseurs
Molenveldlaan 59
6523 RJ Nijmegen
T 024-35000636
E regie@2grip.nl
W www.2grip.nl

Noord en Midden Nederland

De Boer Arbeidskundig Advies
Pieter de Boer
Akelei 75
8265 KB Kampen
T 06-23210274
E info@db-aa.nl
W www.db-aa.nl

Gelderland

RESA Verzuimadvies
Martinalistraat 22
5751 PS DEURNE
T 06-14745717
E info@resaverzuimadvies.nl
W www.resaverzuimadvies.nl

Brabant

RESA Verzuimadvies
Martinalistraat 22
5751 PS DEURNE
T 06-14745717
E info@resaverzuimadvies.nl
W www.resaverzuimadvies.nl

Neline van Gijzen
Johanna Naber-erf 226
3315 HG Dordrecht
T 06-54728246
E nvgijzen@kpnmail.nl

Limburg

Marnix Klerken
Zandbergsweg 111
6432 CC Hoensbroek
T 06-51812387
E arbeid@adelante-zorggroep.nl
W www.adelante-zorggroep.nl

Gé Heemels Arbeidskundig en juridisch advies
Op de Baant 16
6112 BA St. Joost
T 06-46367024
E info@heemelsadvies.nl

Kendra Hendrikx Arbeidsdeskundig Advies
Goltziusstraat 35
5911 AT Venlo
T 06-18311760
E mail@kendrahendrikx.nl
W www.kendrahendrikx.nl

Mat Moonen
Postbus 1158
6201 BD Maastricht
T 06-11003644
E mat@matmoonen.nl
W www.matmoonen.nl

Luc van Neer
Forsythiastraat 9
6163 MD Geleen
T 06-53736203
E adjust@kpnplanet.nl
W www.adjust-brabant.nl

RESA Verzuimadvies
Martinalistraat 22
5751 PS DEURNE
T 06-14745717
E info@resaverzuimadvies.nl
W www.resaverzuimadvies.nl

Ben Gubbels
Sablones
Kaldenkerkerweg 20
5913 AE Venlo
T 06 -26981022
E ben.gubbels@poortwachterpunt.nl
W www.poortwachterpunt.nl

Zuid-Holland